生,而且现在才上大二,但裴总亲自任命的负责人,谁敢有意见?
作为一名腾达员工,一定要始终牢记:普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的,做普通员工不要妄自菲薄,做部门负责人也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命的部门负责人,那一定是有道理的,代表了裴总的意志,所以,少说少问,踏实做事。
等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了,说不定就轮到自己了。
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容,所以很顺利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴总再三交代的注意事项,而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作,相关负责人早就已经在着手去做了,但毕竟是第一次开会,还是要强调一下,主要是让所有人都清楚其他人的工作任务,便于日后交流。
虽然大家都是腾达员工,但毕竟是从不同部门抽调来的,很多人彼此之间并不认识,沟通方面还是有待加强。
唐亦姝介绍完工作之后,李雅达接过话茬。
“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司,今天下午就会带着游戏过来面谈。”
“未来一段时间,估计也会频繁有公司过来谈合作。”
“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在,该干什么干什么就行了。”
“另外给大家介绍一下,这位是孟畅,以后会深度负责我们平台的宣传工作,未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公,如果大家在宣传方面有什么问题的话,可以问他。”
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务,这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”,自然要深入项目中,否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。
其他人对孟畅显然不是那么热情。
虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了doubtvr眼镜的宣传,但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的,这个印象很难在短时间之内扭转过来。
迟行工作室是亲历者,已经接纳了孟畅,但这些员工对相关的内情不是特别了解,自然还存在一些成见。
孟畅从会议室的气氛中,敏锐地感觉到了这一点。
他觉得,应该说点什么,扭转一下大家对自己的刻板印象。
否则,所有人都防着他,“深入了解、全面掌控”的要求做不到,裴氏宣传法还如何发挥效用?
裴氏宣传法是讲究化劲的,讲究一个扬-抑-扬的流程。
如果游戏平台对他不信任,那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力,成功的几率就太低了。
一定得统一思想,裴氏宣传法的成功率才会高。
更何况,孟畅现在的目标,与裴总、与腾达集团是一致的。
其他人不知道,孟畅自己心里清楚,所以问心无愧。
“大家可能对我存在一些误解,我想简单澄清一下。”
“之前我确实做过一些错事,但我已经认识到了自己的错误。现在在腾达负责宣传工作,既是为了还债,也是为了学习。”
“以后在宣传过程中,可能会出现一些大家短时间内难以理解的事情。”
“我可以向大家保证,这都是裴总宣传方案的一部分,从长远来看,一定是对平台、对公司有利的。”
“所以,希望大家能够配合我,共同把宣传工作给做好。”
孟畅说得还挺诚恳的,很多人明显来了兴趣。
有人问道:“难以理解的事情?具体是指?”
孟畅解释道:“宣传初期,可能会有一些不尽如人意的情况。比如,投入了大量的宣传资源,却没起到相应的效果。”
提问的人沉默片刻,然后说道:“那该如何判断,是你故意为之的,还是真的宣传失误?”
孟畅轻咳两声,这哥们说话还挺直率的。
不过没关系,孟畅觉得自己身正不怕影子斜。
“既然如此,我给大家简单解惑几个问题,让大家对我要用的‘裴氏宣传法’有一定的了解,以后自然就见怪不怪了。”
“首先问大家一个最基础的问题,大家知不知道裴总为什么要再三强调,朝露游戏平台一定要撇清跟腾达的关系?”
众人的表情全都认真了起来,全都竖起耳朵听着。
因为他们确实都不知道!
就连李雅达,刚听到这件事的时候也觉得很困惑,不明所以。
孟畅微微一笑:“虽然在座的各位都是腾达的骨干员工,在游戏理解方面能够很好地领会到裴总的意图,但在宣传方面嘛,就不如我了。”
“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则:‘口碑切割,撇清关系’!”
“某个项目,如果一开始就公开与腾达的关系,虽然