现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”
“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”
“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”
裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！
反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。
而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。
多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！
郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”
虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。
裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
至于为什么不用分级的惩罚机制？
显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！
其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；
而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。
仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！
看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。
不过也无所谓了，已经习惯了……
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”
裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”
这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个可能的原因。
按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？
可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。
这就很奇怪。
郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事了。”裴谦说道。
郝云长出一口气，转身离开。
裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。
但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。
所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。
那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？
裴谦想不通这到底是怎么回事。
“不对，这里头肯定有事！”
“绝对不能就这么算了！”
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精神被误读了？
说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
片刻