活动本身没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却只是缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说得对，我以后……一定主动多想方案。”
每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。
一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。
在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下来的任务，从而尽可能地保住自己的位置，逐渐升职加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，一眼就看出了关健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？
是真没意见，还是把意见憋在心里？
嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地，毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。
但随着以后工作的逐渐开展，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。
现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察一下的。
说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？
“没其他的事情了，你们继续工作吧。”裴谦想了想，决定今天就先到这里了。
这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。
赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总的要求，我有个想法。”
“以后的流程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由我来交给裴总，咱俩把方案稍微分一分。当然，要是轮到我交方案的时候出了问题，我也担主要的责任。”
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。
但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。
到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担一些责任。
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
“难道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，否则他也不会把闵静超给换走了。”
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”
“我不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里，裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”
“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集团没有任何问题，但你觉得到了腾达还适用么？”
赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
“相信你也感觉出来了，腾达的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。”
“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”
“而裴总其实就是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力。”
赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”
艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心的？”
其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解的。
共事了这么久还能不知道么？
但之前艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去，资源都浪